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L’objectif
La recherche a été réalisée par le Diversity Institute de Toronto Metropolitan University (anciennement Ryerson University) en collaboration avec la Chambre de commerce de l’Ontario (CCO) et la Fédération des Chambres de commerce du Québec (FCCQ) afin de mieux comprendre les défis des petites et moyennes entreprises (PME) en ce qui concerne les lacunes en matière de formation et de compétences.
Cette recherche a révélé que les PME ont un défi concurrentiel distinct en ce qui concerne les pénuries de compétences, avec une capacité limitée de développement des talents à l’interne.
En réponse, Le déploiement des systèmes de gestion à grande échelle est conçu pour...
Soutenir le déploiement de contenu de formation et de développement des compétences gratuit et parrainé.
Fournir aux PME l’accès à des ressources de formation pour promouvoir des pratiques d’embauche diversifiées et inclusives.
Développer un modèle qui est rentable et facilement évolutif avec des outils conçus spécifiquement pour les PME.
À propos du programme
Le programme mettra en œuvre une plateforme nationale permettant aux chambres de commerce de partout au pays d’offrir aux PME l’accès à une multitude de ressources de formation pouvant répondre à leurs besoins de recrutement et de développement des compétences. Les ressources porteront sur :
- Communication
- Créativité et innovation
- Résolution de problème
- Numératie
- Compéhension de lecture
- Rédaction
- Numérique
- Collaboration
- Adaptabilité
- Équité, diversité et inclusion
- Entrepreneuriat
- Gestion et supervision
- Santé mentale
Partenaires du programme
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